본문 바로가기
반응형

전체 글127

간이 대지급금이란? 지급 조건과 한도에 대해 알아보자 회사를 다니면 월급을 받는 것이 사실 당연합니다. 그러나 어떠한 사정으로 인해 회사에서 월급을 주지 않거나 못할 때가 있습니다. 회사 사정이 어려워진다거나 근로자와의 다툼이 있다거나 할 때가 보통 그러합니다. 이럴 때는 원래 민사 소송을 통해서 임금채권을 받아야 하는데 민사 소송 이후에도 임금을 지급받는 것이 매우 어려운 것이 현실이지요 그래서 국가에서 시행하고 있는 제도가 대지급금이라는 제도입니다. 이번 포스팅에서는 대지급금 중에서도 간이 대지급금에 대해 알아보겠습니다.1. 대지급금이란대지급금에는 간이대지급금과 일반 대지급금이 있습니다. 이 중 도산, 회생 등의 판결이 없더라도 받을 수 있는 간이 대지급금이 체불로 피해를 본 근로자들이 많이 이용하고 있는 제도입니다. 먼저 대지급금에 대해 명시하고 있는.. 2024. 8. 15.
일하던 곳이 폐업하면 퇴직금과 실업급여는 어떻게 되나요 8월 12일 자 손경제상담소 상담 내용입니다. 중요한 내용이지만 많은 분들이 헷갈리시거나 잘 모르실 수 있는 부분이라 사연과 함께 내용 정리해 보도록 하겠습니다.사연은 아래와 같습니다. 1년 이상 근무하였으나 갑자기 일하던 곳이 폐업을 하게 된 상황이라면 퇴직금과 실업급여는 어떻게 되나요? 만약 근로계약서에 퇴직금이 없다고 나와 있다면 퇴직금을 받을 수 없는 건가요?1. 근로계약서와 퇴직금근로계약서에 설사 퇴직금을 미지급한다거나 월급에 포함되어 있다고 명시되어 있다 하더라도 이는 무효입니다. 퇴직금은 근로자퇴직급여보장법에 명시되어 있는 것이기에 월급에 퇴직금을 포함한다거나 사업주 임의로 퇴직금을 깎을 수는 없습니다. 따라서 근로자가 1달에 60시간 이상(주 15시간 이상) 1년 이상 근로하였다면 퇴직금 .. 2024. 8. 12.
미성년자 알바 채용시 주의사항에 대해 알아보자 요즘에는 미성년자인 청소년들도 여러 가지 이유로 아르바이트를 많이 합니다. 그리고 주변 소상공인 분들도 알바 지원을 미성년자밖에 하지 않아서 어쩔 수 없이 미성년자를 채용하는 경우가 많이 있습니다. 그렇다면 미성년자를 채용함에 있어서 주의해야 할 점은 무엇인지 알아보겠습니다.1. 채용가능 미성년자 나이와 필요서류미성년자의 채용 연령 관련해서는 근로기준법 제64조에 명시되어 있습니다. 법조문을 한번 보겠습니다.근로기준법 제64조(최저 연령과 취직인허증) ① 15세 미만인 사람(「초ㆍ중등교육법」에 따른 중학교에 재학 중인 18세 미만인 사람을 포함한다)은 근로자로 사용하지 못한다. 다만, 대통령령으로 정하는 기준에 따라 고용노동부장관이 발급한 취직인허증(就職認許證)을 지닌 사람은 근로자로 사용할 수 있다.근.. 2024. 8. 9.
2024년 5-7월 미국주식 배당금 입금 내역 정리 작년부터 조금씩 미국주식을 모으고 있습니다. S&P ETF를 기본으로 하여 배당주 위주로 쌓아가고 있습니다. 아직 몇 주 모으지 못했지만 가끔씩 배당금이 입금됐다는 카톡을 받으면 기분이 꽤 좋아지고는 합니다. 지난 4월에 배당금 입금내역을 정리한 이후로 한참을 정리하지 못한 배당금 내역을 정리해 보겠습니다.1. ETF 배당금 내역저는 S&P ETF 중에 SPLG와 IVV를 모아가고 있습니다. 몇 달 동안 고환율과 S&P지수가 계속 높아져서 두어 달 사지 않은 적도 있는데요, 무지성으로 사기로 했던 결심이 그때그때마다 흔들립니다. 당장 매도할 것이 아니기에 지금의 이익이나 수익률이 중요한 것이 아닌데도 그러합니다.  날짜보유주식보유주식수배당금(달러)2024.06.19IVV0.2주0.232024.06.27S.. 2024. 8. 4.
반응형

티스토리툴바