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인사노무 관련 정보51

(건설) 일용 근로자의 포괄 임금과 퇴직금은 어떻게 산정해야 하나요 인사/노무 업계에 종사하면서 다양한 사람들을 만나고 많은 일들을 접하게 됩니다. 그중 가장 까다롭게 여겨지는 것이 일용 근로자의 임금 관련된 문제입니다. 특히 건설 일용 근로자의 포괄 임금과 퇴직금 관련된 문제는 접할 때마다 새롭게 다가오곤 합니다. 1. (건설) 일용 근로자의 포괄임금 매일을 단위로 근로계약이 발생했다 없어지는 근로자의 경우 인력사무소를 통해 근로하게 되는 일용 근로자들이 보통 여기에 해당합니다. 이러한 경우는 하루 단위로 발생하는 수당에 대해서는 포함하여 계약할 수 있습니다. 연장 근로 수당이나 야간 근로 수당이 이에 해당될 것입니다. 그러나 연속으로 근무하여 발생하는 수당 주휴수당이나 연차유급휴가 미사용수당은 포괄할 수 없습니다. 일정 기간 동안 근로가 예정되어 있는 근로자의 경우 .. 2024. 4. 3.
근로계약서를 안쓰는 이유는 무엇일까요 근로계약서 안쓰는 회사 안쓰겠다는 직원은 어떡해야 하나요 근로기준법상 근로계약서는 반드시 작성하도록 되어 있습니다. 그럼에도 근로계약서를 작성하지 않는 사업주나 근로자가 매우 많이 있습니다. 이번 포스팅에서는 근로계약서를 안 쓰는 이유는 무엇인지 생각해 보고 근로계약서 쓰기를 거절하는 상황에서 어떻게 대처해야 하는 것인지 한번 이야기해 보겠습니다. 1. 근로계약서를 안 쓰는 이유 일주일정도 지켜보다 쓰려했어요 개인적으로 가장 많은 경우가 아닐까 생각이 됩니다. 정직원이나 아르바이트를 정식으로 채용하기 전 일을 잘하는지 지켜보다가 쓰려했다는 사장님이 많이 있습니다. 직원이 일을 잘하는지 우리 회사나 가게와 맞는지 알아봐야 하는 것은 당연히 맞습니다. 이런 것을 수습이나 인턴이라는 말로 이야기하기도 합니다. 그러나 인턴이나 수습사원이라고 해서, 근로계약서를 쓰지 .. 2024. 4. 1.
일용 근로자의 실업급여 신청방법 실업인정시 주의할 점 이렇게 안하면 부정수급으로 걸릴 수도 있어요 안녕하세요 오늘은 다시 실업급여에 대해 이야기해보려 합니다.저는 인사 노무 업계에서 업무를 하면서 다양한 사람들을 지금껏 만나왔습니다.실업급여 관련해서도 많은 분들을 접했지요.가장 많이 문의를 하시고, 또 착오를 갖고 계신 분들이 일용 근로를 하다가 실업급여를 타는 분들이었습니다.그래서 일용 근로하는 분들이 어떻게 실업급여를 받을 수 있으며 주의해야 할 점은 무엇인지 알아보도록 하겠습니다.1. 일용 근로자로 실업급여 수급자격을 받기 위한 조건일용 근로자란 하루하루 일당을 받고 일하는 근로자를 말합니다.일용 근로자의 반대말은 상용 근로자입니다.상용 근로자의 경우는 근로기간 동안 고용보험 취득이 되어 있는 반면에 일용 근로자의 경우는 하루를 단위로 고용보험 취득이 이루어집니다.일용 근로자로서 실업급여를 받기.. 2024. 3. 26.
퇴직연금 종류 DB형과 DC형의 장단점 연말정산이나 중도인출이 가능한가요 요즘에는 많은 사업장에서 퇴직금을 대신해서 퇴직연금을 가입하고 있습니다. 퇴직급여보장법에 퇴직급여제도 설정에 대한 의무가 명시되어 있기 때문입니다. 뿐만 아니라 한 번에 목돈이 나가는 퇴직금을 대신해서 매 월 적금식으로 근로자의 퇴직금을 관리하는 것이 편리하기 때문입니다. 1. 퇴직연금이란? 앞서 설명했듯 퇴직연금은 근로자의 퇴직금을 금융기관을 통해 연금식으로 관리하는 것을 말합니다. 퇴직연금에는 크게 확정급여형과 확정기여형으로 나뉩니다. 확정급여형 또는 확정기여형의 퇴직연금을 설정하거나 변경하려면 과반수의 노동조합(또는 근로자과반수)의 동의를 받아야 합니다.(근로자퇴직급여보장법 제4조 3항) 1.1. 확정급여형(Defined Benefit) 확정급여형은 줄여서 DB형이라고 합니다. 이는 근로자가 퇴직 .. 2024. 3. 25.
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